بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران
پایان نامه
- دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
- نویسنده کیوان اختیاران حقیقی
- استاد راهنما غلامحسین حیدری فمی تفرشی
- سال انتشار 1394
چکیده
تحقیق حاضر با هدف « بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر انگیزش کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران» به روش توصیفی- پیمایشی صورت گرفته است. جامعه آماری تحقیق 1333 نفر از کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران بود که تعداد 298 نفر از آنها به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شدند. ج نتایج آزمون رگرسیون نشان داد که عدالت سازمانی و تمامی مولفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی) بر انگیزش کارکنان تأثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج تی مستقل نشان داد که بین عدالت سازمانی و انگیزش سازمانی بر حسب جنسیت تفاوت معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج تحلیل واریانس یک راهه نشان داد که بین متغیرهای دموگرافیک سن و سابقه خدمت و تحصیلات با عدالت سازمانی و انگیزش کارکنان تفاوت معنی داری وجود دارد. در نهایت نتایج آزمون فریدمن نشان می دهد که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مولفه های مرتبط با عدالت سازمانی ، به ترتیب شامل؛ ابعاد عدالت تعاملی،عدالت رویه ای و عدالت توزیعی می باشد. همچنین نتایج نشان داد که رتبه بندی اظهارات پاسخگویان در خصوص مولفه های مرتبط با انگیزش کارکنان در شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران، به ترتیب شامل؛ ابعاد بازخورد، هویت شغل، اهمیت شغل، استقلال و تنوع مهارت می باشد که نتایج آزمون نشان داد که معنادار می باشد
منابع مشابه
بررسی تاثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران
هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر مدیریت استعداد بر عملکرد کارکنان شعب بانک رفاه کارگران در شهر تهران است. روش تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی است. جامعه آماری در پژوهش حاضر شامل کلیه کارکنان بانک رفاه در شهر تهران می باشد از جامعه آماری پژوهش نمونه ای به حجم 298 با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شد. ابزارهای مورد استفاده در این پژوهش، شامل دو پرسشنامه مدیریت استعداد فیلیپس و راپر (2009) و پ...
بررسی تاثیر انگیزش بر تعهد سازمانی کارکنان ادارات رفاه و امور کارکنان بانک ملت شهر تهران
در دنیای سازمانی امروز، لزوم توجه به کارکنان بعنوان سرمایه های ارزشمند وقابل توسعه ، کاملا آشکار است. بی گمان کیفیت عملکرد و رفتار این عناصرکلیدی تحت تاثیر مسایل گوناگونی است وتوجه یا عدم توجه به مسایلی این چنینی ضامن بقا یا افول سازمانهای عصر ما است.یکی از مهمترین مسایلی که امروزه ذهن جامعه ی سازمانی را به خود مشغول نموده است کمبود تعهد در کارکنان سازمانهاست.مسئله ای که میتواند ریشه های بسیاری...
بررسی تاثیر عدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان: تبیین نقش فرهنگ سازمانی مورد مطالعه: بانک های رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران
پژوهش حاضر به بررسی تاثیرعدالت سازمانی بر عملکرد کارکنان :تبیین نقش فرهنگ سازمانی،در بانک های رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران می پردازد. نمونه آماری تحقیق حاضر تعدادی از کارکنان شعب دو بانک رفاه کارگران و اقتصاد نوین در شهر تهران می باشد. در این تحقیق از نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است،برای گردآوری داده ها از پرسشنامه های استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (1993) و فرهنگ سازما...
15 صفحه اولرابطه دانش سازمانی کارکنان و توان رقابتی بانک سرمایه (مورد مطالعه: شعب شمال شهر تهران)
هدف اصلی این پژوهش بررسی رابطه دانش سازمانی کارکنان و توان رقابتی بانک سرمایه (مورد مطالعه شعب شمال شهر تهران) میباشد. تحقیق حاضر از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر شیوه گردآوری دادهها توصیفی از نوع همبستگی میباشد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل 270 نفر از کارمندان و مدیران و مسئولان شعب شمال بانک سرمایه در شهر تهران میباشد. حجم نمونه ما در این تحقیق 160 نفر (طبق جدول مورگان) میباشد...
متن کاملبررسی تاثیر ارتباطات سازمانی اثربخش بر کارایی کارکنان بانک رفاه کارگران در سال 1381
هدف از انجام این تحقیق ، ابتدا بررسی وضعیت ارتباطات سازمانی و کارایی در بانک رفاه کارگران و سپس بررسی رابطه بین ارتباطات سازمانی اثربخش و کارایی سازمانی می باشد.
15 صفحه اولبررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهره وری فردی کارکنان بانک رفاه کارگران(مطالعه موردی: شعب شهر اصفهان)
با توجه به دگرگونی های سریع و پرشتاب دانش بشری، همه چیز به شدت در حال تغییر و تحول است. سیستم های مالی به عنوان یک سیستم باز با محیط خود در تعامل قرار دارند و برای تداوم حیات خود نیازمند پاسخگویی به تغییرات محیطی هستند. از آنجا که منابع انسانی مهم ترین عامل و محور توسعه سازمانها محسوب می شوند، تجهیز و آماده سازی منابع انسانی و همچنین در نظر گرفتن فرهنگ سازمانی مربوط به آنان برای توسعه بهره وری ...
منابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
دانشگاه آزاد اسلامی - دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023